公司股价大幅走低 獐子岛管理层别拿许诺不妥回事

公司股价大幅走低 獐子岛管理层别拿许诺不妥回事
獐子岛高管们曾于2014年12月初做出的自愿降薪计划,在未到达康复条件的景象下,公司董事会便经过了停止当年薪酬计划的布告,并从本年开端实行新的薪酬鼓励计划。獐子岛管理层的反复无常,是对股民底线的极大应战,在“虾夷扇贝工作”四年之后,獐子岛的成绩仍然处于亏本状况,试问,公司管理层有何面子和底气要求康复薪酬待遇?遐想2014年10月,獐子岛饲养的虾夷扇贝不行思议地“跑了”,导致獐子岛当年巨亏近12亿元,投资者纷繁兜售獐子岛股票,公司股价大幅走低。尽管“虾夷扇贝工作”是由于遇到了反常的冷水团,但獐子岛管理层在日常管理上明显存在缺乏,有着不行推脱的职责,应该负起相应的职责。其时,獐子岛的高管们为了安稳投资者心情,安慰投资者受伤的心灵,提出了自愿降薪的计划,有的降薪到1元,有的降到一半,有的下降26%,大有一副和上市公司、投资者共患难的意思。可是四年多之后,獐子岛的成绩仍然没有任何起色,尽管2018年度归属净利润完成了盈余,可是政府补助贡献了很多的收益,假如没有这部分政府补助,獐子岛的成绩仍然很丑陋。即便算上政府补助,獐子岛2018年完成的3211万元的净利润也与高管们许诺的康复薪酬目标年净利润2.66亿元相去甚远。况且,2019年一季度,獐子岛再度堕入大幅亏本4314万元的地步,相当于2018年的净利润在2019年第一个季度现已悉数亏完,还不太够。但是,便是凭着这样的成绩成绩单,獐子岛的高管们却要毁约,曾经的许诺报废,将开端施行新的薪酬鼓励计划,这有些太不适宜。最初獐子岛的高管们提出自愿降薪,对投资者们而言,更像是一种许诺,这种许诺降低了投资者的惊惧心情,增加了投资者的持股决心,投资者挑选信任獐子岛管理层,信任他们能在天灾之后,让獐子岛从头光辉。但终究的成果却让投资者大失人望。獐子岛四年多以来的成绩仍就没有回到往日的光辉水平,并且公司股价更是跌至前史低位邻近。就凭这样的体现,假如要举行股东大会审议康复公司高管们的薪酬方案的话,相关方案必定不会取得经过,中小投资者必定会挑选用脚投票,由于獐子岛高管们现已在碰触投资者的底线。现在的上市公司高管,总喜爱许诺些什么。例如增持股票,但往后又说没钱;也有许诺不减持的,然后又说为了引入战略投资者不得不减持;再加上许诺降薪的,现在成绩没合格又吵吵要康复薪资。不能乱许诺工作,假如自己做不到,必定不要许诺,高管们必定不会不明白这么简略的道理,但他们仍是如此喜爱许诺,莫非是在一次次地打听中小投资者的底线在哪里?